Introducción
Cuando un trabajador es despedido, es fundamental conocer el tipo de despido que se ha aplicado, ya que las consecuencias jurídicas y las posibilidades de impugnación varían significativamente. En este artículo te explicamos las diferencias clave entre el despido disciplinario y el despido objetivo, cuál es más sencillo de recurrir y qué pasos debes seguir para defender tus derechos.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario se produce cuando el empresario pone fin a la relación laboral por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas habituales son faltas de asistencia, desobediencia, ofensas verbales o físicas, bajo rendimiento reiterado, entre otras. Debe comunicarse por escrito con una descripción clara de los hechos.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede aplicarse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida o por falta de adaptación a modificaciones técnicas. Requiere comunicación escrita y preaviso de 15 días o abono de los días en su defecto.
Principales diferencias entre ambos despidos
- El despido disciplinario no lleva indemnización si es procedente. El objetivo sí: 20 días por año trabajado.
- El despido disciplinario puede ser más difícil de justificar para el empleador, ya que se basa en hechos concretos.
- El despido objetivo requiere acreditar la causa económica o técnica, y es más habitual en reestructuraciones empresariales.
¿Cuál es más fácil de impugnar?
Por norma general, el despido disciplinario es más fácil de impugnar por el trabajador, ya que requiere una carga de prueba más estricta por parte del empresario. Es frecuente que se declare improcedente por falta de pruebas o por defectos en la forma. El despido objetivo, aunque también es recurrible, suele estar mejor documentado y con indemnización incluida desde el inicio, lo que puede desincentivar la impugnación.
Errores comunes del empleador
- No detallar los hechos en la carta de despido disciplinario.
- No entregar indemnización simultáneamente en despidos objetivos.
- No respetar los plazos ni justificar documentalmente las causas.
Checklist: ¿puedes impugnar tu despido?
- ¿Te han entregado carta de despido?
- ¿Están descritos los hechos o las causas?
- ¿Se te ha ofrecido o abonado indemnización?
- ¿Hay testigos o documentos que prueben tu versión?
- ¿Se han respetado los plazos y requisitos legales?
FAQs (Preguntas frecuentes)
- ¿Cuántos días tengo para impugnar un despido? Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- ¿Necesito abogado para impugnar un despido? No es obligatorio, pero sí muy recomendable para maximizar las posibilidades de éxito.
- ¿Qué pasa si el despido se declara improcedente? El empleador puede optar entre readmitirte o abonarte una indemnización de 33 días por año trabajado.
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